Rapport

Merci !

Vous avez été 46 à répondre, nous vous remercions chaleureusement pour votre participation ! Nous allons maintenant établir une synthèse de notre enquête afin de vous présenter les résultats. Nous cherchions, au travers de ce questionnaire, à répondre à la question suivante : Comment expliquer le stress au travail aujourd'hui, en France ?

Population

Il y a plus de femmes qui ont répondu que d'hommes, 61,4 % contre 38,6 %. La moyenne d'âge des enquêtés est de 29,15 ans, le plus jeune a 17 ans et le plus âgé 53 ans. La question sur laquelle nous nous interrogeons est celle du stress au travail, il s'avère que 44,4 % de la population répond « oui », 40 % ne souhaitent pas se prononcer et 15,6 % répondent « non ». En contrepartie, seuls 20 % d'entre vous disent que leur entreprise reconnaît le stress au travail, à nouveau 42,2 % ne se prononcent pas. Un autre chiffre éloquent est celui du syndicalisme, assurément 91,1 % de nos enquêtés ne sont pas syndiqués.

Nous allons maintenant effectuer une comparaison avec les chiffres officiels. 95,3 % d'entre vous sont salariés, en 2009 l'INSEE compte 89 % de salariés, les chiffres sont donc relativement proches, et de ce point l'échantillon apparaît représentatif de la population française. 62,8 % travaillent dans le secteur public. Le type de contrat le plus répertorié pour notre échantillon est le CDI, qui concerne 60 % des enquêtés, dans les chiffres de 2009, il regroupe une plus grosse partie de la population, soit 77,9 %, la différence entre les deux chiffres reste plus marquée que les taux de salariés. Globalement, notre échantillon est donc assez représentatif de la population française.

Nos hypothèses...

Nos hypothèses étaient les suivantes :

Pour conclure !

Le stress au travail dépend de … Mais pas de…
  1. L’intensité du travail
  2. La peur du chômage
  3. Le sexe
  4. Le secteur d’activité
  5. Le type de contrat
  6. Les stratégies de l’entreprise
  1. La flexibilité du travail
  2. L’implication et les résultats à fournir
  3. Les limitations d’activités
  4. Les problèmes de santé
  5. Les relations de travail
  6. La syndicalisation
  7. L’âge
  8. La situation familiale